Starkt arbetsgivarvarumärke kan generera i ökad lönsamhet och lägre personalomsättning
Vår e-guide fokuserar på vad ett arbetsgivarvarumärke är, varför det är viktigt för hela organisationen och hur du arbetar metodiskt för att bygga upp ett starkare arbetsgivarvarumärke som påverkar er verksamhet, era anställda samt externa kontakter, både idag och på lång sikt.
Kursen baserar sig på vad internationell expertis anser är grundläggande för ett lyckat arbete inom employer branding, men lyfter även våra egna erfarenheter i arbetsgivarvarumärkesbyggande, samtidigt som du får konkreta tips kring hur din organisations employer branding kan bli ännu mer konkurrenskraftigt.
Genom ett strukturerat och transparent employer branding-arbete kan ni öppna dörren för nya talanger samtidigt som motivation och engagemang ökar chanserna att behålla den kompetens som redan finns i verksamheten.
Den här e-guiden ger dig en förståelse kring varför ni kontinuerligt bör fokusera på ert arbetsgivarvarumärke, samt bjuder på konkreta tips för hur ni kan ta arbetet till nästa nivå.
Guiden innehåller info och kunskap om:
- vad ett arbetsgivarvarumärke är,
- vad employer branding består av,
- arbetet med ert arbetsgivarvarumärke,
- varför dina medarbetare är centrala för ditt arbetsgivarvarumärke,
- hur externa relationer påverkas av ert arbetsgivarvarumärke,
- vad en "employer value proposition" (EVP) består av,
- vad en kandidatresa är.
Dessutom erbjuder vi dig verktyg och tips som är enkla att ta till i ert dagliga arbete för att stärka ert arbetsgivarvarumärke.
Snabbkursen riktar sig främst till VD och ledningspersoner inom HR, marknad och kommunikation. Det finns dock en poäng i att lyfta material från den för att dela med hela medarbetargruppen för en ytterligare transparent organisation, vilket ofta medför ett ökat engagemang.
Du hittar fler e-guider, snabbkurser och webinar i vår Kunskapsbank. Där kan du även ta del av Spintr-bloggen för mer inspiration kring internkommunikation, engagemang och ytterligare lönsamhet i din organisation.
